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わが国でもっともポピュラーな退職金制度で、以下の計算式に基づき退職金が計算されます。 　この方式は非常に多くの企業で採用されているいわばわが国のスタンダードの退職金制度ではありますが、以下のような非常に多くの課題を抱えているため、今後この基本給連動型退職金制度を導入することは控えることが賢明でしょう。

■この制度のデメリット

通常、基本給は毎年の定期昇給により年功的に運用されていることが多いため、それに連動し退職金も年功色が強まってしまう。 基本給が何らかの原因で高騰すると退職金支給額までもが膨れ上がってしまう。 賃金制度はそのときどきの経営環境に応じて柔軟に変更される必要があるが、基本給と退職金制度が連動していると、賃金制度の変更を阻害することになる。 確定給付型の制度であるため、その運用リスクが会社に残る。

■サンプル規程

基本給連動型退職金制度の規程サンプルをダウンロードすることができます。 Word形式　 Acrobat形式　 テキスト形式 Meinan Management Consulting Network All Rights Reserved 　HOME