さてこの掛金の設定については、以下のいずれかの方法で設定することが通常です。
1)定額（全員一律）
　全員一律で掛金を設定します。この場合、定額制退職金制度の確定拠出版といったイメージになります。
2)等級（役位）別設定
　退職金に在職中の貢献度を反映させる場合には、以下の表のように等級別に掛金を設定します。この場合、ポイント制退職金制度の確定拠出版といったイメージになります。なお最近はこの等級（役位）別設定を行なうことが多いでしょう。

等級	掛金月額
J2	5,000円／月
J1	8,000円／月
S2	10,000円／月
S1	14,000円／月
M	20,000円／月

　より具体的な制度設計事例についてはこちらをご参照下さい。

1. 確定拠出型であるために、基本的に会社は運用リスクを負わない。
2. 手数料は非常に安く、また制度のメンテナンスも簡単である。
3. 適格退職年金制度からの持ち分引継ぎ制度を活用することができる。
4. 退職金の積立金が会社の資産から分離されるため、会社に万一のことがあっても退職金の支給には影響がない。
5. 等級別などで掛金を変えることによって、在職中の貢献度を退職金支給額に反映することができる。
6. 社員本人の同意があれば掛金を引き下げることができる。

1. 中小企業しか加入できない。（加入条件はこちらをご参照下さい。）
2. 加入期間1年未満は没収、2年未満は元本割れとなる。
3. 自己都合減額など、退職理由に基づく支給額の変更はできない。（差を設ける場合には自己都合相当額を中退共で支給し、定年退職の場合には別枠で上乗せするという設計を行なうことが多い。）
4. 建設業退職金共済（建退共）に加入している者は重複加入できない。