退職金.com　退職金制度基礎講座～名南経営～

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01.抜本改革が進められる退職金制度
 02.中小企業の退職金制度を取り巻く環境
 03.退職金制度改革の選択肢
 04.退職金制度改定事例～中退共利用確定拠出型
 05.まとめ

●ポイント制退職金制度
　退職金に在職中の貢献度を積極的に反映させる制度(確定給付型)。勤続年数に基づき一律で支給される「勤続ポイント」と在職中の等級によって個人毎に加算額が変動する「資格ポイント」の合算で退職金支給額を計算することが一般的。
●中退共利用確定拠出型退職金制度
　中小企業退職金共済を活用した確定拠出型の退職金制度。等級別などで掛金月額を設定し、在職中の貢献度を支給額に反映させることが一般的。近年の中小企業における退職金制度のスタンダードになりつつある。
●定額制退職金制度
　勤続年数○年で支給額いくらというように別表で勤続年数に対応する退職金支給額を明示するタイプの退職金制度(確定給付型)。
●基本給連動型退職金制度
　退職時の基本給に勤続年数に対応する係数を乗じて退職金支給額を計算するという我が国で最もポピュラーな退職金制度(確定給付型）。最終給与比例方式とも呼ばれる。
●別テーブル方式退職金制度
　等級別で定められた算定基礎額に勤続年数に対応する係数を乗じて退職金支給額を計算する退職金制度(確定給付型）。導入事例は非常に少ない。
●キャッシュバランスプラン
　社員毎に退職金給付のための付与額を設定し、それに一定の保証利率による利息を付与し、支給額を定める退職金(年金)制度。保証利率は国債応募者利回りと連動させることが一般的。
●退職金前払い制度
　退職金制度を廃止し、その相当額を給与に上乗せして支給する方式。